Força reconhece ter um acompanhamento permanente do tema, mas descarta preocupação com os índices atuais de saída de oficiais e graduados
Com o objetivo de compreender a
dimensão real do cenário brasileiro, o Defesa TV News solicitou ao Exército Brasileiro
(EB) informações sobre a quantidade de militares desligados entre 2020 e 2026,
os impactos desses movimentos sobre a capacidade operacional da Força e as
medidas eventualmente adotadas para retenção de pessoal.
Segundo o Exército, a análise desses números ocorre dentro de estudos mais amplos desenvolvidos pelo Departamento-Geral do Pessoal (DGP), inseridos no contexto do Projeto de Transformação Força 40, iniciativa que busca preparar a Força Terrestre para os desafios operacionais das próximas décadas, incluindo aspectos relacionados à valorização e gestão de seu capital humano.
Segundo a nota enviada ao portal:
"O Exército acompanha os pedidos de desligamento de sargentos e oficiais por intermédio do Departamento-Geral do Pessoal. Atualmente, no âmbito do Projeto de Transformação Força 40, o Exército conduz estudos relacionados à gestão de pessoal, a fim de identificar tendências, desafios, oportunidades e medidas estratégicas para fortalecer a Dimensão Humana do Exército Brasileiro."
A instituição também encaminhou
dados oficiais consolidados referentes aos militares desligados do serviço
ativo entre 2012 e 2026.
Números oficiais mostram
crescimento recente
Os dados fornecidos pelo Exército
contemplam oficiais demitidos do serviço ativo — a pedido ou por posse em outro
cargo público — e graduados licenciados pelas mesmas razões.
*Dados de 2026 até a data da
resposta oficial.
A análise dos números revela uma redução significativa dos desligamentos entre 2015 e 2020, seguida por uma retomada consistente a partir de 2021. Entre os graduados — grupo que engloba subtenentes e sargentos — os números saltaram de apenas 19 desligamentos em 2020 para 285 em 2025, o maior registro dos últimos anos.
Entre os oficiais, o crescimento
também é perceptível. Após atingir apenas 11 desligamentos em 2020, o
quantitativo passou para 123 em 2024 e permaneceu elevado em 2025, com 122
casos registrados.
Apesar desse aumento recente, os
números permanecem inferiores aos observados entre 2012 e 2014, período em que
os desligamentos de graduados superaram a marca de 350 militares por ano e os
de oficiais ultrapassaram a casa dos 100 anuais.
Exército descarta cenário de
crise
Ao comentar os dados, o EB afirmou que não considera os atuais índices de desligamento motivo de preocupação institucional.
"Por fim, informa-se que o índice de evasão não é considerado preocupante pelo Alto Comando do Exército, por estar dentro da média histórica, como se observa na tabela apresentada. A migração de carreira é tratata como normal, e ocorre em outras instituições e carreiras."
Os números divulgados pela
própria Força indicam que, embora tenha ocorrido aumento dos desligamentos nos
últimos anos, os índices ainda permanecem compatíveis com períodos anteriores
da série histórica apresentada.
Projeto Força 40 e a dimensão
humana
A resposta do Exército também
chama atenção por citar o Projeto de Transformação Força 40, principal programa
de modernização institucional da Força Terrestre.
Embora normalmente associado à
incorporação de novas capacidades tecnológicas, sistemas de armas,
digitalização do campo de batalha e modernização doutrinária, o programa também
contempla iniciativas voltadas à chamada "Dimensão Humana", reconhecendo
que a retenção de pessoal qualificado tornou-se um desafio estratégico para
organizações militares em todo o mundo.
Especialistas observam que áreas
como defesa cibernética, tecnologia da informação, inteligência, manutenção de
sistemas complexos e operação de equipamentos de alta tecnologia disputam
profissionais com o setor privado e outros órgãos públicos, exigindo políticas
cada vez mais eficientes de retenção de talentos.
O desafio da retenção nas
Forças Armadas
O debate sobre permanência de
militares não é exclusivo do EB. Forças Armadas de diversos
países têm enfrentado dificuldades para atrair e manter profissionais
qualificados diante das transformações do mercado de trabalho e das novas expectativas
das gerações mais jovens.
Questões como mobilidade
geográfica, impacto familiar das transferências, oportunidades salariais
externas, qualidade de vida e perspectivas de progressão profissional
frequentemente aparecem entre os fatores citados em estudos internacionais
sobre retenção de pessoal militar.
No caso brasileiro, a divulgação
dos dados oficiais permite qualificar uma discussão que até então era baseada,
em grande parte, em relatos isolados e levantamentos não oficiais.
Os números apresentados pelo
Exército mostram que houve aumento dos desligamentos desde 2021, especialmente
entre graduados, mas também demonstram que o fenômeno ainda está distante de
configurar, segundo a avaliação do Alto-Comando, uma situação capaz de
comprometer a capacidade operacional da Força.
A continuidade dos estudos
conduzidos pelo DGP dentro do Projeto Força 40 deverá
indicar, nos próximos anos, se a tendência observada após 2021 representa
apenas uma oscilação estatística ou uma mudança estrutural no perfil de permanência
dos militares de carreira do Exército Brasileiro.
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